လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္က အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ က်င္းပခဲ့ေသာ “Great Place to Work Conference ” တြင္ စတန္႔ဖို႔ဒ္တကၠသိုလ္မွ ေဒါက္တာဂ်က္ဖ္ဖရီဖက္ဖ္ဖာက အခမ္းအနား၏ အဓိကမိန္႔ခြန္းကို ေျပာၾကားရာတြင္ ”အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ သက္ေသာင့္သက္သာ အဆင္ေျပေျပ႐ွိေစေသာလုပ္ငန္းခြင္ကို တည္ေဆာင္ေပးေသာကုမၸဏီမ်ားသည္ အလုပ္သမား၏ ကာယ၊ ဥာဏက်န္းမာေရးကို ျမႇင့္တင္ေပးေနသည္သာမကေသး ထိုသူ သက္တမ္း႐ွည္စြာေနထိုင္ႏိုင္ေရးကိုပါ ပံ့ပိုးမတည္ေပးေန ျခင္းျဖစ္သည္”ဟု ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။
က်န္းမာေရးႏွင့္မညီၫြတ္ေသာလုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား သင့္ ရေသာ ေဘးဘယာေရာဂါမ်ား ကုသရျခင္းေၾကာင့္ ႏွစ္စဥ္က်န္းမာေရးစရိတ္ ေဒၚလာဘီလီယံ ၁၃၀ မွ် ကုန္က်ရၿပီး လူ ၁၂၅,၀၀၀ ေက်ာ္ ေသဆံုးရေလ့႐ွိသည္ဟု သုေသသီမ်ားက ဆိုသည္။ လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရးအေၾကာင္း ေျပာဆိုလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ား ကာယေလ့က်င့္ခန္းမ်ား လုပ္ႏိုင္ေရး၊ အဟာရ ျပည့္ဝေသာေန႔လယ္စာမ်ား ေကၽြးေမြးေရး၊ ဖ်ားနာလွ်င္ကုသႏိုင္ေရးတို႔ကိုသာ ပဓာနထားေလ့ရွိၾကသည္။ သို႔ေသာ္ထ ိုသည္တို႔ထက္ အေလးထားသင့္ေသာအခ်က္မွာ လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ရာ တြင္ သက္ေသာင့္သက္သာ႐ွိေစမည့္ လုပ္ငန္းအဆင္အျပင္ ျဖစ္ထြန္းေရးပင္ျဖစ္သည္။
တစ္ခါက နာမည္ႀကီးလက္ဘက္ရည္ဆိုင္တစ္ဆိုင္၏ပိုင္႐ွင္သည္ သူ၏လက္ဘက္ရည္ဆိုင္တြင္ ခင္းက်င္းရန္ စားပြဲကုလားထိုင္မ်ားကို ပရိေဘာဂဆိုင္တြင္ အထူးမွာၾကားခဲ့သည္။ ထိုသို႔ အထူးမွာရသည့္အေၾကာင္းမွာ သူ၏ဆိုင္က ေနရာအကြက္အကြင္း ေကာင္းသည္၊ အခင္းအက်င္း ဆက္ဆံေရးကလည္း ေကာင္းေသာေၾကာင့္ စားသံုးသူတို႔ အႀကိဳက္ေတြ႔၊ ထိုင္ေပ်ာ္၍ တေမ့တေမာထိုင္ေလ့ ႐ွိခဲ့ၾကသည္။ အားေပးသူတို႔အား အထိုင္ၾကာလြန္းသည္ဟုဆို၍ ေမာင္းမထုတ္သာေသာေၾကာင့္ ပိုင္႐ွင္သည္ ပရိေဘာဂသမားထံ အထူးကုလားထိုင္မ်ား မွာခဲ့ရသည္။ သူမွာခဲ့သည့္ အထူးကုလား ထိုင္မ်ားကား နာရီဝက္ထက္ပိုထိုင္လွ်င္ ဖင္နာဖင္က်ိန္း မသက္မသာျဖစ္ေစေသာ ကုလားထိုင္မ်ား ျဖစ္ခဲ့သည္။
တကယ္တမ္းေျပာရလွ်င္ထိုင္ေကာင္းသည့္ကုလားထိုင္မ်ား ေရာထိုင္၍ မေကာင္းသည့္ကုလား ထိုင္မ်ားေရာ ပရိေဘာဂေစ်းကြက္တြင္ လြယ္လြယ္ရသည္။ သုိ႔ေသာ္ လိုအပ္သလို အနိမ့္အျမင့္ခ်ိန္ႏိုင္သလိုိ စိတ္ႀကိဳက္ေ႐ွ႕ေနာက္လွန္ႏိုင္ေသာ ဆိုဖာဆံုလည္ကုလားထိုင္မ်ိဳးကို အခ်ဳိ႕ကုမၸဏီႀကီးမ်ား တြင္ အႀကီးတန္းအရာ႐ွိ၊ သို႔မဟုတ္ အမႈေဆာင္အရာ႐ွိသံုးမ်ားအျဖစ္သာ ထားသည္။ အမ်ားအရာထမ္းဝန္ထမ္းမ်ားက လက္သင့္သလို ဝယ္ယူထားသည့္စားပြဲကုလားထိုင္မ်ားႏွင့္ စခန္းသြားရသည္။
ထိုင္၍မေကာင္းေသာ ကုလားထိုင္တလံုးက ေရတိုတြင္ လုပ္ငန္းထဲ စိတ္ဝင္စားမႈကို ထိပါးၿပီး ေရ ႐ွည္တြင္ က်န္းမာေရးကို ထိခိုက္ေစေၾကာင္း ေက်ာက္ခဲလိုမာေၾကာ၊ သို႔မဟုတ္ အထြာေသးေသာ ဖင္ထိုင္မ်ားႏွင့္ကုလားထိုင္ေပၚ ထိုင္ရ၍ အလုပ္ကို အာရံုမစိုက္ႏိုင္ေအာင္ မ႐ိုးမရြျဖစ္ရသူမ်ား၊ နိစၥဓူဝ ပံုစံမက်ေသာကုလားထိုင္တြင္ ထိုင္ရ၍ ခါးကိုက္ခါးနာ၊ ေက်ာနာျဖစ္ရသည့္သူမ်ား ေကာင္း စြာ သိေပမည္။ ဤအပရိကာအေသးမႊားဟု ထင္စရာကိစၥသည္လည္း ဝန္ထမ္း၏လုပ္အားကို ထိပါးေစႏိုင္ေသာ္လည္း ဤအေျခခံအခ်က္ေလးကို သတိျပဳမိသူ၊ တနည္းလုပ္ငန္း႐ွင္မ်ား နည္းပါးသည္ကို ေတြ႔ရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားကို က်န္းမာေရးထိခိုက္မႈကင္းေသာလုပ္ငန္းခြင္၊ သို႔မဟုတ္ ေဘးအနၱရာယ္ကင္းေသာလုပ္ငန္းခြင္ မတည္ေပးႏိုင္လွ်င္ ယင္းတို႔၏လုပ္အားထုတ္လႈပ္မႈ ၄၅ ရာခိုင္ႏႈန္းပင္ ထိပါးႏိုင္သည္ဟု UAE ႏိုင္ငံသို႔ ကြၽမ္းက်င္ဝန္ထမ္းမ်ား ထပ္တိုးလာေစရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရး ႏွင့္ေဘးကင္းေရးစံႏႈန္းအသစ္မ်ား ျပဌာန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္မည္ဟု လြန္ခဲ့ေသာလက သတင္း စာ႐ွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ UAE ႏိုင္ငံ၏ က်န္းမာေရးႏွင့္ ေရာဂါႀကိဳတင္ကာကြယ္ေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုဝန္ႀကီးေဒါက္တာအာမင္ဟူစိန္ အလ္အီမီရီက ေျပာ ၾကားခဲ့သည္။
က်န္းမာေသာလုပ္ငန္းခြင္တည္ေရးတြင္ အမွတ္တမဲ့ထားေနမိသည့္အခ်က္ကား အပူဒဏ္ပင္ျဖစ္သည္။ အပူဒဏ္ကာကြယ္ရန္အတြက္ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ျခင္းသည္ ျပႆနာတစ္စိတ္တစ္ပိုင္း ႐ွင္းသြားသလို ျပႆနာတစ္စိတ္တစ္ပိုင္း ပိုတိုးလာသည္။ ေလေအးစက္ေနရာတခုမွ ေလေအး စက္တခုသို႔ ကူးေျပာင္း၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရျခင္းသည္ အဆင္ေျပတတ္ေသာ္လည္း ေနရာသဘာဝ အေျပာင္းအလဲ႐ွိေသာအခါ က်န္းမာေရးထိခိုက္သည္ကို ေတြ႔ရသည္။
ဥပမာ အပူျပင္းေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ထားေသာ အိမ္မွေန၍ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ထားေသာ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ျဖင့္ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ထားေသာလုပ္ငန္းခြင္သို႔ သြား၊ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ထားေသာ စားေသာက္ဆိုင္တြင္ ေန႔လည္စာစား၊ ေလေအးစက္တပ္ဆင္ထားေသာဘီယာဆိုင္တြင္ အပန္းေျပရသည့္ဘဝေအးခ်မ္းမည္မွာ အမွန္ျဖစ္ေသာ္လည္း လုပ္ငန္း ခြင္ျပင္ပသို႔ေရာက္သည္ႏွင့့္ အပူျပင္းျပင္းၾကံဳ လုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္သည္ႏွင့္အေအးျမျမၾကံဳရသည့္ အလုပ္သမား၏ျဖစ္စဥ္သည္ ႐ႈံခ်ည္ႏွပ္ခ်ည္သဘာဝမ်ဳိးၾကံဳေနေသာခနၶာကိုယ္၏ တန္ျပန္မႈကို ခံရ ကိန္း႐ွိသည္မွာ အမွန္ပင္။ ေရတိုတြင္ ႏွာစီးေခ်ာင္းဆိုးေခါင္းကိုက္ေရာဂါမ်ဳိး ႀကံဳႏိုင္သည္ဟု ဆိုသည္။
ဤအေနအထားမ်ိဴးလုပ္ငန္းခြင္ မျဖစ္မေနၾကံဳေနရေသာ မ်က္ေမွာက္ေခတ္တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေန ျဖင့္ အပူသက္သာရန္ အအုပ္အေဆာင္းမ်ား မျပတ္မလပ္ေဆာင္ရန္ သတိခ်ပ္ရေပမည္။ ဤေနရာ တြင္ ညအေအးကဲ ေန႔အပူသည္းေသာ ကႏၱာရႏိုင္ငံတို႔၏လံုျခံဳေသာ အဖံုးအကာေဆာင္းသည့္ ဓေလ့ကို လုပ္ငန္းခြင္က်င့္ထံုးတစ္ရပ္အျဖစ္ ျပဌာန္းရန္မွာ က်န္းမာေသာလုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ထြန္းေရးကို လိုလားေသာလုပ္ငန္း႐ွင္တိုင္း၏ တာဝန္ပင္ျဖစ္သည္ဟု သုေသသီတို႔က ဆိုသည္။
Author – ႏိုင္သစ္